Les échanges au sein de la communauté universitaire se nourrissent de la diversité de ses membres. Mais la pluralité des profils et des parcours de vie, si elle n’est pas valorisée, peut également être source d’inégalités, de discriminations et de comportements inappropriés.
Nous accueillons toutes les idées de projet visant à favoriser l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de l’université.
Par exemple, le projet Check-in de la cohorte 2023-24 vise à faire connaître des outils de gouvernance partagée à travers l’université afin de favoriser une culture organisationnelle participative et agile au sein d’équipe diversifiées. Un autre projet, Stand Up, met en place des tables modulables en hauteur pour permettre une meilleure ergonomie aux collaborateur·ice·s à risque.
