Les collaborateur·trice·s sont le cœur vivant de l'UNIL. Leur épanouissement professionnel, leur santé physique et mentale, ainsi que le développement de leurs compétences et de leur carrière constituent des priorités institutionnelles. 

Impulse encourage les projets qui améliorent concrètement le quotidien au travail : prévention du burnout, aménagement des conditions de travail, mobilité interne, mentorat, ou encore valorisation des parcours atypiques. Toute initiative qui favorise un environnement de travail sain, inclusif et stimulant est la bienvenue. 

Par exemple, un projet pourrait proposer un programme de reconnaissance des compétences informelles acquises en dehors du poste officiel, ou mettre en place un réseau de pair-aidance entre collaborateur·trice·s traversant des périodes de transition professionnelle.